8月24日从新城区教育局获悉，新城区深入推进建设教育强市三年行动计划，全面实施校长职级制改革，建立以校长职级制为核心的校长管理机制，激发校长的创新精神和办学积极性，提高校长队伍专业化水平，努力造就一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的校长队伍。

据了解，校长职级设置4级，从高到低依次为特级、高级、中级、初级校长，结构比例控制为0.5:4:4.5:1。紧紧围绕“建高质量学校、办高质量教育”目标，树立“教育家办学”的激励机制和政策导向，以校长职级制改革促进校长专业化办学，积极服务“名校+”教育集团高质量发展，加速教育优质均衡先行示范区建设。14名特级校长、高级校长分别担任发展中学校校长，全区“一长多校”达到39个，占到全区公办学校的57%，在名校长的示范引领下，一批发展中学校快速提升为周边群众认可的新优质学校。建立校长后备人才库，选拔优秀副校级干部58名作为校长后备人才，充分发挥特级校长、高级校长在培养年轻校长、引领学校高质量发展中的作用，通过跟岗、互派、交流、轮值等锻炼方式，加快培育高素质、专业化、创新型校长队伍。

建立校长职级动态管理机制，做好职级晋升、降低和取消，实现能上能下的用人机制。设置内设机构、选拔任用中层干部权限全部下放学校，目前已有19所学校自主选拔任用中层干部53名，为学校赋权增能，激发了办学活力。